– Czy nie mógłby pan mnie poinformować, którędy powinnam pójść? – mówiła dalej. – To zależy w dużej mierze od tego, dokąd pragnęłabyś zajść – odparł Kot-Dziwak. – Właściwie wszystko …
Nazywam się Agata Waligórska
i wspieram menedżerów i zespoły
w komunikacji oraz dobrych praktykach
współpracy jako konsultantka, trenerka
i mentorka.
Jestem HR Menedżerką i konsultantką w obszarze L&D, projektuję praktyczne narzędzia i rozwiązania wspierające kulturę organizacyjną oraz organizację uczącą się. Moim konikiem jest feedback i konstruktywna komunikacja wspierająca pracę zespołową oraz wspieranie zespołów w zmianie. Jako wieloletnia menedżerka jestem też mentorką i partnerką rozwoju dla liderek i liderów, którzy szukają najskuteczniejszych metod zarządzania zespołem w stylu partnerskim.
Współautorka TOOLetter’a, czyli BEZPŁATNEGO newsletter’a, w którym dostajesz narzędzia do efektywnej pracy zespołowej.
Jak wdrożyć kulturę feedbacku w firmie lub zespole? Czy jest na to złota recepta? Czy kultura feedbacku to jakiś system informatyczny, który umożliwia rejestrację tego feedbacku? A może konkretne aktywności menedżerów? A może HRowe kampanie edukacyjne? Posłuchaj i…
Czego oczekujemy od pracodawców? Czy praca jest sensem życia czy źródłem dochodów? Czy i po co chodzimy do biura? Jak praca zdalna i hybrydowa zmieniła formę kontaktu oraz codzienny styl komunikacji w Twoim zespole i organizacji? Jak pandemia wpłynęła na budowanie i podtrzymywanie relacji w zespołach?
Na te pytania znajdziesz odpowiedzi w publikacji Concordia Design „RE_work. Raport o relacjach z pracą.” A jak relacje i praca to nie obyło się bez wątku komunikacji, więc i mój komentarz nt. feedbacku w pracy znajdziecie w środku.
Jestem autorką kart komunikacji, wspierających budowanie relacji w zespole, związku i rodzinie.
W grupie kart znajdziecie wersje:
Jupitajnia COUPLE
Jupitajnia FRIENDS (wykorzystuję na szkoleniach)
Jupitajnia PARENTS
– Czy nie mógłby pan mnie poinformować, którędy powinnam pójść? – mówiła dalej. – To zależy w dużej mierze od tego, dokąd pragnęłabyś zajść – odparł Kot-Dziwak. – Właściwie wszystko …
Poznaj5 najczęstszych barier wdrożenia kultury feedbacku, które identyfikowałam w organizacjach podczas współpracy i jak sobie z nimi radzić.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak skutecznie prowadzić rozmowę rozwojową z pracownikiem, tak aby przyniosła ona realne korzyści dla obu stron? Czy jesteś świadomy, jak ważne jest odpowiednie przygotowanie do takiego …